ปี 68 พก. ตั้งเป้าจ้างงานคนพิการในสถานประกอบการ 100% และหน่วยงานรัฐ 30% มุ่งสร้างอาชีพคนพิการสู่สังคมเท่าเทียมและยั่งยืน
พก. ตั้งเป้าปี 68 ผลักดันการจ้างงานคนพิการในสถานประกอบการ ร้อยละ 100 และหน่วยงานรัฐ ร้อยละ 30 ย้ำ ‘การร่วมมือ’ ในทุกภาคส่วน เป็นสาระสำคัญที่จะนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงความยั่งยืนในอนาคต
กรมส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ (พก.) กำหนดวิสัยทัศน์ที่มุ่งเน้นการ “ยกระดับคุณภาพชีวิตและเสริมพลังคนพิการ” ผ่านการบริหารจัดการกองทุนส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ โดยมีบทบาทสำคัญในการสร้างโอกาสทางอาชีพให้คนพิการ เพื่อเสริมสร้างรายได้ ลดภาระทางสังคม และยกระดับคุณภาพชีวิตอย่างยั่งยืน
สถานการณ์การจ้างงานคนพิการในปัจจุบัน
นายโชคชัย วิเชียรชัยยะ อธิบดี พก. เปิดเผยว่า การจ้างงานคนพิการยังคงเป็นเรื่องท้าทาย โดยกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ (พม.) ได้กำหนดเป้าหมายการจ้างงานคนพิการในปี 2568 ให้สถานประกอบการดำเนินการจ้างงานคนพิการให้ได้ 100% และหน่วยงานรัฐ 30%
ในปีงบประมาณ 2567 มีการจ้างงานคนพิการตาม มาตรา 33 และ มาตรา 35 รวมทั้งสิ้น 155 คน โดยในปี 2568 จะเพิ่มการส่งเสริมการจ้างงานระยะยาว พร้อมสนับสนุนให้สถานประกอบการและหน่วยงานรัฐปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานอย่างเคร่งครัด
การเปลี่ยนแปลงทัศนคติ – กุญแจสู่การเปลี่ยนแปลง
ปัญหาสำคัญที่พบในปัจจุบันคือทัศนคติที่สังคมมีต่อคนพิการ การบูลลี่ และการขาดความเข้าใจเกี่ยวกับศักยภาพของคนพิการ นายโชคชัยเน้นย้ำว่า การสร้างทัศนคติเชิงบวกและการปรับ Mindset ของสังคมถือเป็น “Soft Power” ที่จะช่วยให้เกิดการเปลี่ยนแปลงอย่างยั่งยืน โดยเฉพาะในด้านการจ้างงานและการสร้างความเข้าใจว่า คนพิการสามารถเป็นทรัพยากรที่มีคุณค่าเทียบเท่ากับคนทั่วไป
ความสำเร็จจากตัวอย่างจริง
หนึ่งในกรณีตัวอย่างที่แสดงถึงศักยภาพของคนพิการ คือ นายธนวัฒน์ เกตุแก้ว ผู้พิการทางการได้ยินที่ปัจจุบันทำงานออกแบบสื่อประชาสัมพันธ์ในบริษัท เซ็นทรัล เรสตอรองส์ กรุ๊ป จำกัด ตรงกับทักษะและความสามารถของตนเอง การสนับสนุนโอกาสเช่นนี้ช่วยสร้างความภาคภูมิใจและยืนยันว่าคนพิการสามารถมีรายได้และยืนหยัดในสังคมได้อย่างเท่าเทียม
ความร่วมมือจากทุกภาคส่วน – ปัจจัยสำคัญสู่เป้าหมาย
พก. ได้บูรณาการความร่วมมือกับหน่วยงานรัฐ ภาคเอกชน และองค์กรต่าง ๆ เพื่อผลักดันการจ้างงานคนพิการให้เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่อง โดยเน้นการ “สร้างโอกาส สร้างงาน และสร้างรายได้” ผ่านการฝึกอบรมทักษะและพัฒนาศักยภาพที่สอดคล้องกับความต้องการของตลาดแรงงาน
ประชาสัมพันธ์เพื่อปรับภาพลักษณ์
นายโชคชัยกล่าวเสริมว่า การประชาสัมพันธ์เป็นเครื่องมือสำคัญในการสื่อสารกับคนพิการและประชาชนทั่วไป เพื่อสร้างความตระหนักรู้เกี่ยวกับศักยภาพของคนพิการและสร้างภาพลักษณ์ที่ดีในสังคม พร้อมทั้งผลักดันให้นายจ้างและหน่วยงานรัฐปฏิบัติตามกฎหมายจ้างงานคนพิการอย่างถูกต้อง
การสร้างสังคมที่เท่าเทียมสำหรับคนพิการจำเป็นต้องอาศัยความร่วมมือจากทุกภาคส่วน พร้อมเปลี่ยนแปลงทัศนคติของสังคมเพื่อเปิดโอกาสให้คนพิการสามารถดำเนินชีวิตได้อย่างมีศักดิ์ศรี การตั้งเป้าหมายปี 2568 ในการจ้างงานคนพิการของ พก. เป็นก้าวสำคัญที่จะช่วยผลักดันความยั่งยืนและสร้างสังคมแห่งความเสมอภาคในอนาคต
